2019年9月，習總書記提出，技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。然而消費者選擇合意的裝飾施工人員難，裝修師傅社會地位相對低導致該行業(yè)的工匠面臨斷檔的風險，現(xiàn)有工匠將無法滿足雙碳戰(zhàn)略和人們對美好生活的追求，工種技能等級認證存在跨區(qū)域壁壘等頑疾依然掣肘行業(yè)發(fā)展，制約高質(zhì)量發(fā)展成效。

全國政協(xié)委員、三棵樹董事長兼總裁 洪杰

　　2023年兩會期間，全國政協(xié)委員、三棵樹董事長兼總裁洪杰針對技術(shù)工人職業(yè)教育目前存在的問題，提出相關(guān)建議。

　　一是完善職業(yè)標準更新機制，加快標準發(fā)布，推廣技能認證。建議加快推進老舊職業(yè)標準更新，加大新職業(yè)、新標準開發(fā)力度，提速發(fā)布，推動標準及時迭代及應(yīng)用。利用行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)影響力，結(jié)合國家職業(yè)評價改革制度，推動技能證書規(guī)范化集中化，普及證書查詢渠道，引導工人參與認證，頒發(fā)技能“身份證”，提高技能等級辨識度，讓消費者放心選擇。

　　二是提高職業(yè)認可度，加大職業(yè)吸引力度。建議將“建筑裝飾人員”納入年度《國家職業(yè)資格目錄》，給予該職業(yè)同等的培訓認證優(yōu)惠政策，利用好世界（全國、行業(yè)）技能競賽舞臺，給足社會地位及榮譽，讓從業(yè)者更加有尊嚴，更加有成就感。行業(yè)企業(yè)也應(yīng)共同探索激勵機制，提高技能要素在收入分配中的作用，讓技高者多得，讓多勞者多得，吸引更多人員、尤其是年輕人加入行業(yè)。

　　三是加大職業(yè)教育支持力度，促進“職業(yè)短期培訓”與“職業(yè)學校教育”雙軌并行發(fā)展。建議行業(yè)企業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)作用，積極參與舉辦職業(yè)教育，如開辦非學歷教育的職業(yè)技能培訓學校、技工學校，擴建職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施、實訓基地，舉辦技能競賽、以賽促訓等，廣泛開展短期技能培訓；相關(guān)部門加快完善企業(yè)辦校激勵政策，提供其與舉辦職業(yè)院校同等水平的政策支持。

　　四是適當放開“跨區(qū)域認證”限制。建議發(fā)揮行業(yè)龍頭企業(yè)主體認證作用，靈活運用新型技能評價制度。允許有影響力、產(chǎn)業(yè)鏈體量大的龍頭民營企業(yè)向人社部直接備案，不以屬地為界，實行異地認證，全面推動從業(yè)人員技能認證工作，加快建立全國產(chǎn)業(yè)技能人才數(shù)據(jù)庫。